前天在msn上小叔問我最近的工作狀況，我說人事大異動只剩下我一人，不過種種原因
董事長欲找新人並沒有要留下我，我倒是還好畢竟留下的意願不高。
小叔在msn那頭說我需要利用這個機會好好和大頭溝通，不一定是聊工作的安排，
就只是家常聊聊也行，卡內基學了這麼久還不比這時候主動約董事長聊天還有經驗值。
因某種欲打破習慣的冒險心出現，本來很不想理董事長，但想想現在已經抱著不留下
的底牌，反正聊什麼也不會有顧忌，於是我竟然主動打電話給董事長約他聊天，
他也答應了，時間就在面試新人結束後。
在等待董事長面試結束的時間裡，與一位電子公司同事A聊天，我們已經好幾次約好要聊都錯過了，
她一下來就說自己做到明天，正準備泡茶的我以為她是用這玩笑安慰我，所以大笑說怎麼可能，
她還是那表情說沒騙人，我繼續笑說不可能是在開玩笑，等到發現她都沒說話看著我，才發現她
是認真的。當下覺得很抱歉，因為她的臉總是讓我感到歡樂的氣息，常會來基金會鼓勵打氣，
沒有想到她也是壓抑很久了。忽然另一位和我交接中的同事B闖入，打斷我們本來欲展開的對談，
B同事看到A就說怎麼會這樣，她今天才知道A做到明天，再次證實我一開始大笑的愚蠢行為，
B說工作都會這樣遇到撞牆期，五年一次瓶頸，中間真的會讓人想放棄，十年、十五年、二十年熬過
後就什麼都不用擔心了，後來B同事離開繼續陪董事長面試，A同事剛剛一直喝茶不說話終於可以和
我聊了。
一個在公司待12年的員工自行提出辭呈，她道出的字句裡有著失望和委屈，人做出希望組織改變的
行動，也試過調整自己，最後卻沒有得到適當回應，那段掙扎去留的日子是非常難過的。拿我來說，
也曾掙扎過是否留下，想過為了麵包暫時麻痺感覺，但我看不到未來的發展還不如用時間增加不同的
經驗。看著她默默流淚，說五月初就在考慮離職了，那時基金會正處於科技論壇水深火熱中，她竟可
以時常微笑帶給我們鼓勵，實在隱藏得很好，我感到不忍，同時對於她無私提供溫暖很感激，只能拍
她肩表達安慰；人，都有自己的問題要面對，開朗的背後也是經過不斷挫折而提煉出來的態度。後來
因為擔心挽公進來就匆匆結束對談，她的飯局約滿，我們說再找時間不難都住中壢，有點後悔離開時
沒有給她一個擁抱，在這狀況即使是陌生人也該給予。
董事長面試結束，B同事說已經決定要用哪位，我心想也太快了，然後董事長來到辦公室找我問我找
他幹麼，我說我們到2樓咖啡廳聊，我只是想更瞭解這老人家倒底在想什麼。當然以稱讚他老人家指
點讓科技論壇辦得很成功開頭，然後他自己就講開了，不過他頻問我執秘為何會離開，感覺出他真的
很欣賞她，夾在中間的我當然也不說真的原因。聊科技論壇他做了什麼額外的事以及時間籌備，不能
出差錯的提心吊膽，因為最後還是他要負責，我想著他的確是有他辛苦的地方，很榮幸能夠聽到一件
事所有人物自己的想法，不同角度對事情就有不同的解讀和要求。人，需要被尊重的時候居多，尊重
的化身即是意見被採納，意見不被採納感覺就像被攻擊到自尊，所以人怕被拒絕放諸四海皆準；然而
意見都是由不同角度產生的結論，怎麼能讓對方看到自己看到的，就需要透過溝通；顧及到對方利益
，或是包裝成只顧及對方的尊嚴，事情就好辦了，反正只是要讓事情做好；當然也是有怎麼也無法溝
通的鴻溝，只能靠時間磨出彼此的信任感，當不滿讓自己滿時，也就夠了，當然為了現實的考慮，必
須低頭就是不同的磨練，不然就瀟灑謝謝再聯絡。
大頭看事果真不同，以為我找他聊是有求於他，說不用擔心如果有人打電話來問他我之前工作的表現
，他一定會幫我說好話，我嘴上說謝謝，心裡笑笑我只是想要瞭解他老人家的想法，並沒有想這麼多
，是不是出了社會對任何人所做的行為都被當作是有目的呢？但任何人做一件事其實也都是為了得到
什麼不論是心靈或是物質上的，只是手法乾不乾淨，牽涉的人多不多吧？就像是現在陸續碰到志工的
所作所為其實也是為了某個目的而來，讓我再次看到人性，它不是不好畢竟人是生物的一部分，要看
自己怎麼安撫以及引導它。董事長後來說要看科技論壇的照片，我想他應該只是想看有自己的部份，
後來我才知道他只是想看那照到蕭副總統與他推辭，不好意思搶他上台致詞的畫面，這畫面抓住蕭副
總統仍是很尊敬他的光輝，看到這張他就滿足說要走了，我想大頭們的頭腦其實很簡單，就是那個詞
兒---「尊重」，發展出一套禮儀制度，你伏禮他就以為你尊重他，真的太容易了。
這篇文章大多是自己意識的對話，感謝冥冥中安排讓我有機會經驗到這些，也要感謝自己願意跨出框
框，未來的日子，仍是要滿懷信心的持續走下去！
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